Menu
Gratis ophaling: 03 217 25 10
Bezoek de nationale Kringwinkel website
Dag van De Kringwinkel 19/10
Meer over deze Kringwinkel

Wie zijn wij?

De Kringwinkel werkt aan milieu & mens

De Kringwinkel, da's mensen en spullen een tweede kans geven! Wij werken hard aan een duurzame wereld. Door gebruikte spullen een tweede leven te geven, dragen we zorg voor het milieu én creëren we sociale tewerkstelling. Hiernaast zie je een overzicht van De Kringwinkel Antwerpen in cijfers. Hieronder een korte toelichting.

CO²-uitstoot voorkomen

Het Rivierenhof is 132 hectare groot. Per hectare staan er ongeveer 500 bomen. Wat dus maakt dat er 66.000 bomen in totaal staan. Volgens Encon compenseert een boom gemiddeld 24 kg CO². Dat maakt dat alle bomen in het Rivierenhof 1.584.000 kg CO² compenseren. Als we dit 5 keer herhalen krijgen we alle CO²-uitstoot die De Kringwinkel Antwerpen in 2018 voorkomen heeft.

Hergebruik & Recyclage

Een zeecontainer meet 32,9 m³. Het gewicht van hout in een container is ongeveer 300 kg/m³. Dat maakt dat één volle zeecontainer 9870 kg weegt. Hieruit kunnen we dan berekenen dat De Kringwinkel Antwerpen voor 303 volle zeecontainers hergebruik en 526 volle zeecontainers recyclage zorgde in 2018.

Jobs voor mensen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt

Bij De Kringwinkel Antwerpen werken 400 voltijdse equivalenten. Dit zijn eigenlijk bijna 500 personen die in totaal het equivalent zijn van 400 voltijdse medewerkers. Al deze medewerkers hebben het om verschillende redenen moeilijk om een job te vinden op de reguliere arbeidsmarkt.


Medewerkers uitgestroomd met meer kansen op de reguliere arbeidsmarkt

In 2018 zijn er 105 medewerkers met tijdelijke of vaste contracten uitgestroomd. Door hun ervaring en opleiding bij De Kringwinkel Antwerpen hebben ze meer kansen op de reguliere arbeidsmarkt

Begeleiders die de medewerkers voltijds begeleiden op de werkvloer

Onze werkleiders en trajectbegeleiders zorgen voor dagelijkse begeleiding op en naast de werkvloer. Trajectbegeleiders volgen mee het traject van onze medewerkers op. Ze kijken mee naar nieuwe opportuniteiten, vertrekkende vanuit de talenten van de medewerker zelf. Ze helpen ook bij de zoektocht naar vacatures en het solliciteren. Werkleiders begeleiden de medewerkers op de werkvloer en leren een arbeidsregime aan. Ze kijken naar de talenten van de medewerkers en proberen deze op de werkvloer te ontwikkelen.

Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG's)

Door onze activiteiten werken we ook aan verschillende Sustainable Development Goals (SDG's). De Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen zijn door de Verenigde Naties vastgesteld als de nieuwe mondiale duurzame ontwikkelingsagenda voor 2030. Ze worden gepromoot als de wereldwijde doelstellingen voor duurzame ontwikkeling.

Wij geven hierbij een kort overzicht van de centrale SDG's voor onze organisaitie:

Nummer 1: Geen armoede - Beëindig armoede overal en in al haar vormen
Nummer 4: Kwaliteitsonderwijs - Verzeker gelijke toegang tot kwaliteitsvol onderwijs en bevorder levenslang leren voor iedereen
Nummer 8: Waardig werk en economische groei - Bevorder aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen
Nummer 9: Industrie, innovatie en infrastructuur - Bouw veerkrachtige infrastructuur, bevorder inclusieve en duurzame industrialisering en stimuleer innovatie
Nummer 10: Ongelijkheid verminderen - Dring ongelijkheid in en tussen landen terug
Nummer 11: Duurzame steden en gemeenten - Maak steden en menselijke nederzettingen inclusief, veilig, veerkrachtig en duurzaam
Nummer 12: Verantwoorde consumptie en productie - Verzeker duurzame consumptie- en productiepatronen

pinterest youtube instagram auction